调查：48.5%的受访者认为女性职业发展机会受限

　　“建议将‘剩男’‘剩女’等列为新闻报道的禁用语。”这是全国政协第十二届四次会议上，妇联界别递交的《关于在加强传媒监管中体现性别平等理念的提案》中的一条建议。

　　本周，中国青年报社会调查中心联合问卷网，对2005人进行的一项调查显示，51.6%的受访者认为自己遭遇了性别歧视。

　　常常被媒体和公众用到的一些俗语背后，就隐藏着性别的偏见。调查中，38.8%的受访者在生活中遇到过“干得好不如嫁得好”的观念。一些媒体过度渲染女性的外貌特征，津津乐道的“男财女貌”也是例证之一。全国政协委员、全国妇联原副主席洪天慧认为，这些表述有损现代女性自尊自信、自立自强精神，影响社会对女性能力、价值与尊严的正确评价。

　　全国政协委员、全国妇联原书记处书记张静对此很有感触。她说：“现在的电视剧，常常塑造一些看起来很不讲理的女性形象。这种为了吸引眼球、丑化和贬低女性的现象非常不好。”

　　洪天慧委员介绍说，学界已开发出一套颇具参考性的传媒性别监测指标。2012年，联合国教科文组织信息传播部与国际新闻工作者联合会等国际组织，合作推出了《媒体性别敏感指标(GSIM)》，目前中国传媒大学媒介与女性研究中心进一步将这一指标本土化。这为在传媒监管过程中体现性别平等理念，提供了一种可选的路径。

　　基于媒体和舆论中性别平等意识的缺乏，在妇联界别提出的这份提案中还有几条建议：在对广播、电影、电视等媒介产品进行审查时，吸收性别研究专家参与；对主流媒体提出禁用性别歧视性用语的要求；在新闻专业教育、媒体从业者岗位资格证获取考试中加入性别平等的内容；鼓励媒介从业者关注性别议题，增强性别平等的文化自觉和自律等。

　　除了在舆论中暗含的性别歧视因素，本报调查显示，职场依然是性别歧视的重灾区。

　　52.4%的受访者遇到过招聘启事中“男生优先”“只限男生”的规定；48.5%的人认为女性职业发展机会受限；41.5%的人反映女性平均收入明显低于男性。

　　生育压力也是诸多女性面临的问题。调查中，45.9％的受访者认为“女性的生育压力更大”，而这也有可能影响女性在求职市场中的表现。“特别是在全面二孩政策实施后，很多用人单位由于担心女性生育二孩而提高用人成本，对求职应聘的女性更加苛刻。”全国政协委员、全国妇联副主席、书记处书记崔郁对记者表示。

　　“推动男女平等向前走，每一步都特别艰难。”在3月7日的妇联界别小组讨论中，张静委员说。

　　“在‘十三五’规划中，把保障妇女权益和性别平等提到了很高的位置，也阐述得非常全面。我再次呼吁，各部门、各级政府在落实‘十三五’规划和起草政策时，要从源头上将性别意识纳入政策中去。”张静委员在发言中说。

　　调查中，31.6%的受访者经历过女厕所门口排长队。张静委员说：“这个现象在1995年的世界妇女大会上就有人提出过。男女厕所设计的蹲位一样多是不公平的，这种做法并没有充分考虑到男女各自的生理特点。随着社会经济的发展，这种现象已经有所改善，但是要彻底解决，还需要一些时间。”

　　“在细微之处，如果能有性别意识，就会很温馨地给妇女送去关怀。”张静委员说。

　　相较于智力、性格、成就等因素，调查中，76.7％的受访者认为男女之间的差异主要体现在体力上，42.6%的人认为，女性需要被特别对待。其中，有43.3%男性受访者和41.2%的女性受访者持这种观点。

　　张静委员表示：“并不是女性要被当成弱者照顾，而是要求平等的机会和权利。”

　　“要解决妇女权益保护问题，光靠政府不行，光靠社会团体不行，光靠妇女自身也不行。”张静委员特别提起，2014年联合国发起的“他为她”(HeForShe)倡议活动，去年这一活动正式在中国启动。“这就是倡导男性参与到妇女权益保护中来，男女之间相互尊重。这是共同参与、平等参与的体现。”她说。