苹果最新多样性报告：已缩小种族性别薪酬差距

　【环球科技综合报道】据英国《每日邮报》8月3日报道，苹果当天公布的年度多样性和包容性报告显示，在过去一年，苹果通过分析工资、奖金和股票津贴等数据，缩小了员工种族和性别待遇的差距。

　　苹果去年分析了薪酬数据并且首次向销售人员发放年度股票津贴，这一系列措施改善了员工多样性的情况。根据最新的报告，在苹果美国总部的员工中，白人占56%，比去年增长2%;亚洲裔占19%，同比下降1%;黑人和西班牙裔各占9%和12%，同比均增长1%。同时，在苹果专卖店的员工中，黑人和西班牙裔分别占12%和17%，其中分别有5%和10%担任领导层的工作，但是同在硅谷的谷歌母公司Alphabet的员工中，黑人和西班牙人仅占总人数的2%和3%，其中仅有1%和3%是技术人员，和去年相比，基本不变。脸谱网的情况也和谷歌类似。由此看出，苹果在雇佣少数民族员工方面占据了领先地位。不仅如此，在苹果的全球员工性别统计中，女性员工占32%，比去年上涨1%，其中23%担任技术层面的工作，比去年上涨1%，而女性在领导层中也占据28%的席位，与去年持平。

　　众所周知，早在2014年，美国著名民权活动家耶西•杰克逊就曾会见苹果公司首席执行官蒂姆•库克，指出苹果公司员工构成缺乏多样性并且存在不公平的报酬情况。除此之外，杰克逊还努力通过建立伙伴关系，将有色人种的工程师与传统黑人大学联结在一起开展工作。他们一直在活动起着带头作用，而且连续三年取得了可观的进展。 (实习编译：杨婷 审稿：李宗泽)