李鸿恩-----名人访谈再次走近李鸿恩

　　“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹜于虚事，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可成。这是中诺集团董事长常常给员工的教导。

　　做一名有思想的企业家如果说山中诺集团是一盘撼天动地的棋局，那么集团公司董事长、李鸿恩无疑是其中落地有声的棋子。如果说中诺集团是一幅恢宏磅礴的画卷，李鸿恩无疑是其中鲜艳夺目的点睛之笔。李鸿恩引导教育管理者，企业管理正确的做事就是注重做事的方法和效果，尽量减少失误，少走弯路，就是要强调各级的执行意识和执行能力。我们既要注重过程，更要看重结果。要想收获必须懂得付出。正确的做事还要注重学习借鉴。

　　李鸿恩认为，一个精神生活很充实的人，一定是一个很有理想的人，一定是一个高尚的人。人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境都能适应。追求是力量之源;追求，是成功之本;让我们在不断的追求中去完善自我，征服自我.对于每一个人来讲,最初的愿望是前进的起点;不懈的努力，才是成功的阶梯。“企业要生存，必须强调管理意识，我所说的现场管理是运用科学的管理制度和方法，对现场的各种生产要素组织和平衡，而衡量一个企业管理水平的主要标志之一，首先要制定标准，做到有章可循，其次加强指导，督促检查，要达到物流有序、设备完好、纪律严明、环境整洁。”唐华初这样体会管理。

　　作为董事长李鸿恩内心充满了创业的激情。他说，面对市场的挑战，可怕的是没有信心、没有方向;有了方向，就有战胜困难的信心。在中诺集团，大家对李鸿恩的人品和能力给予了高度评价，在管理中，他对事不对人，有时批评干部很严厉，有时也会让别人下不了台，但大家还是从内心对他很尊重，有的干部也亲切的称他为“恩师”。对企业管理者来讲，每个人都在不自觉地书写历史，每个企业的历史都是由一批人书写的。一定有一些人成为我们聚焦的对象，他们依托企业平台创造着系统的、创新思维。李鸿恩领导中诺创新发展的过程中，是人们的观念最为解放的过程，因而中诺创造了许多意想不到的业绩。

　　打造强势执行力实施走出去战略“当好董事长，就是要成为站在旗舰最高处的那个人，为整个舰队观望远方，尽管有时会风吹浪打，但是那不能阻止远望的视线。”为了提高执行力，李鸿恩要求各部门单位之间、上下级之间要解决沟通不够、协调不力，“唱独角戏”、“跳单人舞”、搞“信息孤岛”，不通气、不配合、不合作，在集团公司处级干部会议上，他对极个干部履职担责意识不强，只为失败找理由，不为成功想办法的问题进行了严厉批评。让干部动起来，增强责任意识，也是中诺集团发展的保证条件之一。中诺集团在对各级管理人员进行定期考评、公示结果的基础上，加大了对考评结果的运用，按照考评结果对各级管理人员实行强制分布末位警示淘汰，使考评结果不再像以往一样说在嘴上、写在纸上、顶多在报纸电视上通报一下，而是有了更大的强制性和更强的约束力。

　　李鸿恩是一个思想者，他在管理中经常想着水的忠告：一是工作要有水一样的透明度，二是交往要像水一样的清淡;三是待人要像春天一样，滋润人心;四是它可以载舟，也能覆舟。李鸿恩觉得：企业家要善于搅到一池春水，要像水利发电一样，把水的落差提升，创造”势能”，有了落差，有了势能，水才能流动，才能带来源源不断的”电力，也就是效益之源。

　　李鸿恩是一个眼界宽阔的人，也是一个敢于向市场挑战的人，更是一个不服输的人。他具有专业知识，又有管理能力，他善于在实践中提升管理水平。李鸿恩坚信未来的竞争，不是看谁现在有多大，而是看谁对市场领悟得更快，谁学习得更快。李鸿恩是个勤于思考的人，他对本行业乃至整个社会环境的关注，生发出属于自己的视角和观点。在这些真知灼见的思想背后，人们看到的是一位充满睿智并具有社会责任感的现代企业领导

　　心有多大，路就有多远。境界有多高，发展就有多快。创新的中诺人，敢于争一流的中诺人，在董事长李鸿恩的引领下，正向着更高的目标前行。