华龙网8月24日6时讯（记者 蒋赢）掌声响起来，赞要点起来，因为不给老板的微博留言可是要被扣工资的。这可不是搞笑段子，近日，山东某旅行社员工就在微博爆料，刚入职半年，突然收到了公司的处罚通知，发现自己因为没有评论老板8月14日微博被罚款50元，罚款名单上显示，同批受到所谓二级处罚(即扣一分、罚款50元)的公司员工共有200多人。
尽管爆料的这名员工表示自己之前不知道还有这项规定，但这已经不是这家公司第一次对不评论老板微博的员工进行罚款，之前还曾有人因此在一个月内被罚150元。更奇葩的是，公司不仅规定员工要对老总的微博进行评论，每天早晨还会轮流让一名员工用喇叭领读老总当天更新的微博。
该公司市场部门负责人也证实了该处罚规定的真实性，虽然并没有正式的具体条文，但在公司确实是约定俗成，也做过公示。在他看来，评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式，有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。”
被寄予引导员工工作的老板在微博都说了什么?翻看这位张总的微博可以发现，内容大多是涉及公司活动或励志语录。有心灵鸡汤式的个人感悟，有与旅游业务相关的景点信息。
评论区接连10多页的点赞手势就透露着形式主义的尴尬。旅行社的员工排队在评论区用表情包刷到了，但在上百条评论中，几乎没有几个有真正内容的留言。
上百条评论中，几乎没有几个有真正内容的留言
你愿意与领导、老板成为“朋友”吗？
咱先不说你是否喜欢在朋友圈、微博与老板互动，第一个问题是，你的微信、微博，加了老板当“朋友”吗？
其实，这个问题已经把普通员工划分成了两类——一类是加了老板微博、微信的，另一类则是压根就没加的。小编随机采访了数十位网友、市民，多数人还是加了自己的老板。
从事广告行业的陈小姐、从事汽车行业的王先生、从事培训行业的黄小姐都表示，“刚开始没加，后来工作需要，工作上的沟通也要用到微信。”
也有少数市民明确表示根本没有加老板当“朋友”，最大的原因是工作没有直接交集，不习惯去主动添加老板，但是并不反感和老板当“朋友”。
老板或上司发的朋友圈、微博，你会点赞或评论吗？
网友“妮维维”：很少点赞。无论是谁。
网友“我爱跑步”：在朋友圈，如果是同事或朋友我会经常进行评论或点赞，要是上司或老板我就比较慎重了，觉得他们发的微信也许只和他们平级之间进行比较合适。
网友“路边小树”：从不主动加领导为好友，万一领导主动加我，加完后直接不让对方看我的朋友圈，也不会轻易去点赞。
网友“蜜糖罐子”：回复与否、点不点赞关键要看领导发的什么，还是谨慎些比较好！
网友“大漠之河”：最好视而不见，说好吧，怕人说拍老板的马屁，说不好吧，更不敢了！
社交软件模糊了工作和休息的界限 你咋看
随着移动互联网的高速发展，我们日常使用十分频繁的微博、微信，已经从最初的朋友间的互动工具，变成了现在的工作工具。发通知、提建议、聊想法、通通可以用这些社交软件来实现。公开数据显示，80%的人会在工作场景中用到社交软件，其中30%的人将社交软件作为主要的工作工具。
对于抱着社交软件，在休息时间“被加班”，绝大部分网友市民都是不愿意的，但也只能无奈接受。
国家二级心理咨询师丁雷认为，社交软件提高了协同办公的能力，给管理者和员工都带来了便利。但也有不少人感觉到这些工具都给自己带来了额外压力，主要是因为它们导致了工作和生活边界的模糊，尤其是碰上一些“工作狂”老板，迫使自己随时接受工作任务，随时对工作信息给予回应，让人感觉很疲惫。丁雷表示，在造成职业倦怠的各种因素中，工作负荷排在第一位，长期的过量工作就会加速职业倦怠的产生。互动多了，讨论多了，一种随时准备接受工作的状况会加重人的心理负荷，产生职业倦怠。
丁雷认为，从老板的角度，管理者应该建立一种人性化的管理思想，将员工当作一个独立的个体来对待，关注他们的身心健康，而不是自己的某种附属品随时可以使唤。一个在休息时间得到充分休息的员工，肯定能在工作时间发挥更大的工作效率。所以，在工作时间之外，除非十分紧急，尽量给员工休息的时间，给他们自由的不被打扰的空间。
而站在普通员工的角度，丁雷认为，不必太过在意是否为老板点赞和互动，因为提高工作的主动性，即使有时候在工作时间之外没能及时回应老板，老板也不会有太多看法。另外，最好也让老板知道你工作外的生活习惯，比如下班不太经常看微信，有急事可以直接电话指示。
拥抱移动互联网 拥抱老板 你有这些办法
移动互联网，大势不可挡，你的老板，更是应该去做“朋友”，做“好朋友”。积极进取的心态只要摆端正了，其他烦恼，则会越来越小。小编在此整理了一些应对“要不要加老板微信”、“要不要经常给老板点赞评论”等等纠结问题的小攻略。
1、把工作和生活分开可建两个微信号
某事业单位人力资源部主任韩励表示，一般来说，领导也不会因为你在状态中的一句话就否定你。韩励认为，作为领导来说，要做到知人善用，就需要了解员工的方方面面，所以很多领导应该还是喜欢加员工微信的。即使员工吐槽工作，也有利于领导了解员工的想法，把工作做得更好。另外，想把工作和生活分开，大家也可以尝试建立两个微信号，一个是与工作有关的，一个是和生活有关的。
2、微信朋友圈如何屏蔽人？
加入微信后，如何避开不想加入的人进入朋友圈？进入微信，可以按照以下提示操作：微信——我——设置——隐私。在“隐私”这个选项里可以将相关选项关闭，其他人就不能通过微信账号或QQ找到你了。
也可以在“隐私”选项下边，有“朋友圈权限”，进入后，有“朋友圈黑名单”，把微信通讯录里的某个朋友添加到这里，你在朋友圈发的照片他将无法看到。
3、“抛弃”社交软件 与老板开诚布公交流
不要依赖社交软件，如果有需要，找个合适的时间，将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为的合适的解决方法和盘托出，在征求老板的意见后，然后去执行以解决问题。
员工通过这样一种方式与老板进行交流，可以表现出自己对问题的把握尺度和分析判断能力，同时又能在问题解决之前征求到老板对此问题的意见，这样既体现出自己的工作能力和团队协作精神，又能表达出对老板的尊重。
其实，如何在社交软件中与老板互动，并没有什么真正的“巧办法”可行。点不点赞，互动多与少，那都是其次的，只需要记住，积极向上、踏实肯干的工作态度一旦摆正，很多问题都会迎刃而解！
